招聘這個(gè)詞想必大家都不陌生，不過現(xiàn)在的招聘方式也越來越多樣化；招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這也是招聘工作的前提。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中，人力資源們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流，這也是初試面試的一個(gè)過程，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量；這是傳統(tǒng)模式的招聘方式。但是隨著社會(huì)時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在大多數(shù)人找工作都在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘APP,例如：BOSS,智聯(lián) 前程無憂的一系列找工作軟件，上面也有定位，是找工作的人員，還有招聘方公司的人力資源，大家都利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，可以省時(shí)省心很多，主要還是突出在效率高，成本低，企業(yè)不需要和求職者面聊就可以基本了解求職者的情況，然后再考慮是否安排面試?；旧弦惶炜梢院Y選出二三十個(gè)不靠譜的求職者，這是傳統(tǒng)招聘方式所不能比較的，但是網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)是誠信度較低，這也是互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀，但是無論是什么，有優(yōu)點(diǎn)，自然也會(huì)有所缺點(diǎn)。

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現(xiàn)在是多媒體時(shí)代，短視頻也是一個(gè)大趨勢(shì)，各行各業(yè)都運(yùn)用其中，隨著短視頻用戶迅速增加，每天刷短視頻的人也是很多，大家閑余時(shí)間，短視頻也是一個(gè)娛樂休閑的軟件。短視頻用戶日益增加及續(xù)整移互聯(lián)網(wǎng)終端普及信息獲取流量轉(zhuǎn)移終端企業(yè)建立起短視頻招聘平臺(tái)。利用短視頻的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)展招聘渠道短視頻用戶基數(shù)與粘度招聘，提供廣闊潛才資源同便于招聘信息傳播擴(kuò)散；凸顯企業(yè)雇主形象企業(yè)利用短視頻軟件的優(yōu)勢(shì)彰顯企業(yè)性同平等拉近應(yīng)聘者距離；提升應(yīng)聘者體驗(yàn)看招聘信息、企業(yè)信息、投簡歷、聽宣講、筆試、面試都與短視頻完美結(jié)合起來；降低本企業(yè)需投入廣告、設(shè)備本同供求雙受間、環(huán)境限制實(shí)溝通；自助服務(wù)能與短視頻強(qiáng)服務(wù)基讓應(yīng)聘者自助查詢招聘進(jìn)展、自線咨詢、問題解答等等。利用短視頻的優(yōu)勢(shì)，讓就業(yè)招聘更加便捷化 信息化。

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